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某通信公司欲招一名人事總監(jiān)，要求其工作經(jīng)驗(yàn)在5年以上（3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)），具有極強(qiáng)的溝通交流能力和較強(qiáng)的管理能力；掌握各類(lèi)型員工招聘流程，能獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘工作，包括招聘計(jì)劃、招聘組織實(shí)施、招聘效果評(píng)價(jià)等各個(gè)環(huán)節(jié)工作；能組織實(shí)施企業(yè)中層管理人員、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初選篩選、面試評(píng)價(jià)工作；在專(zhuān)家在指導(dǎo)下能構(gòu)建系統(tǒng)的績(jī)效管理、績(jī)效考核體系；對(duì)績(jī)效管理有較深刻理解，掌握績(jī)效管理常用工具方法并能靈活運(yùn)用，能組織實(shí)施較大規(guī)模企業(yè)全面績(jī)效考核工作；對(duì)薪酬設(shè)計(jì)以及薪酬管理有系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和理解，掌握薪酬福利方面政策法規(guī)以及企業(yè)通常做法；能主導(dǎo)企業(yè)薪酬預(yù)算、薪酬控制、薪酬調(diào)整等各個(gè)環(huán)節(jié)工作；能對(duì)企業(yè)績(jī)效工資以及獎(jiǎng)金計(jì)算發(fā)放提出針對(duì)性的意見(jiàn)和建議。