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人力資源管理動態

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8成職場人希望薪資上調: 發布人：admin 發布時間：2014-02-24 15:34; 據某知名招聘集團公布的在亞洲范圍內的抽樣調研顯示，2013年中國有54%的公司提供6%-10%加薪，12%公司的薪酬已超過該幅度。24%的公司提供3%-6%的薪酬增長。今年，中國有58%的公司將加薪6%-10%.9%的公司將加薪10%以上。中國的薪酬增長率持續領跑亞太地區，可是，你的薪酬漲了嗎？

27省最低工資標準上調多數企業白領表示并不關心

去年，北京、深圳等地相繼被爆最低工資標準即將上調，成為各個行業的注目焦點，導致漲薪話題一直處于升溫狀態。截止今年1月，已有27省調整了最低工資標準。可是，多數工薪階層和企業白領表示，并不過度關心這一政策的實施，因為它給不了自己的實際利益。

在北京某地產公司工作兩年的趙女士認為，對于普遍的企業白領來說，最低工資標準的政策已經不足以吸引我們的注意力。這對基層的普工和一線工作人員來說，應該是件好事。

也有公司職員表示，對在最低薪資以上的薪資人員來說，最低工資標準的上調并非是一件于己無關的事。大范圍的政策性薪資普調，說明我國的薪資結構有所平衡和完善，可以看出一些好的經濟指標。大環境利好了，白領的工資上漲也是遲早的事。

節后跳槽多為加薪不成企業壓力大

最低工資標準的連連上調，跟我國近年來的通貨膨脹無不關系，貨幣貶值快，基本生活成本不斷長高，促成了政策性的調控干預。與此相對應，公司白領的生活消費也不斷提升，多數企業用調薪來適應這一經濟大背景。

但是公司白領的薪資調整不單單與物價上漲的經濟環境有關，對于白領來說，公司加薪不能僅包含物價上漲這一部分因素，他們更多的是在意自己的崗位工資和技能工資能否呈正相關上漲，因此，年后不加薪成為部分人跳槽的主要原因。

職場人員在曬薪資的板塊中爆料自己跳槽的原因，可以看出節后跳槽的大部分職員都是因為薪資問題，尤其是在北上廣深這樣的一線城市，生活壓力不斷提升，企業薪資成為公認的詬病。對比曬工資的職場人士，超過80%的人發表了對目前薪資不滿意的評論，希望盡快能夠獲得高薪水。

過半企業漲薪員工滿意度依然不高

面對跳槽等人力資源的壓力，多數企業選擇用大幅度上調薪資來應對。據調研顯示，今年，中國有58%的公司將會加薪6%-10%，9%的公司加薪10%以上。其中，市場、銷售和業務開發等商業職能的崗位工資薪資漲幅較大，尤以銷售、市場準入等職業為例。

據深圳市人才大市場的統計顯示，年后除了普工用工荒以外，電子行業、制造業、金融業、計算機和文體教育業這五種行業用工需求較明顯，并在營銷業務類、研發技術類、綜合管理類和生產工程類的崗位上緊缺，這些崗位的薪資將會有較大的上調幅度。

雖然企業普遍上調工資，但員工滿意度依然不高，表示不及物價上漲幅度。根據一覽薪聞社區上的調查，職場新人對此問題吐槽比較嚴重，大部分職場新人月薪均在2000——3000元。ID為“日光傾城”的外企職員指出，自己去年畢業，在外企干了一年，年初工資漲了90塊，馬上還會增加每月300塊的物價補貼，但是依然表示滿意度不高，不跳槽只為積累更多的實踐經驗。

除了職場新人，資深職場人士也紛紛表達出薪資上調的意愿，但更多的是看中期權、教育等福利的調整。面對漲薪形勢，你的公司漲薪情況如何？

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