-
2. 如何設計薪酬體系
- 發布人：admin 發布時間：2023-04-07 10:59
-
《薪酬設計與績效考核全案》（修訂版）
趙國軍著
第1版8次印刷，修訂版10余次印刷
《薪酬設計與績效考核全案》（第三版），最新全案書專欄即將開欄
當當、卓越、京東、天貓等各大網店及各地新華書店有售
第二章 如何設計薪酬體系
水木知行3PM薪酬體系是以崗位因素、個人因素、業績因素以及人力資源市場價格為依據進行分配的薪酬體系。薪酬體系設計的三個核心問題是：內部一致性和薪酬結構；外部競爭性和薪酬水平；員工貢獻度和薪酬構成。 3PM薪酬體系設計堅持戰略導向原則、相對公平原則、激勵有效原則、外部競爭原則、經濟原則、合法原則。其中，激勵有效原則尤為重要。在企業的管理實踐中，應避免不公平的發生，薪酬設計以及薪酬變革過程中應該追求的是相對公平原則。 薪酬策略包括薪酬水平策略、薪酬結構策略、薪酬構成策略、薪酬支付策略以及薪酬調整策略等，制定薪酬策略必須考慮企業發展戰略及發展階段、企業文化、外部環境以及內部條件等因素。 很多企業獎金的發放對員工幾乎沒有激勵作用，究其原因在于，要么公司獎金發放沒有明確標準，要么公司績效考核流于形式。這兩種情況下，獎金本質上沒有跟業績掛鉤，這種形式的獎金沒有激勵效果是必然的。 解決薪酬內部差距問題尤其是不同層級薪酬差距問題除了依賴崗位評價這個基本工具外，應綜合考慮企業規模、企業文化、企業效益以及行業市場薪酬水平等多種因素，這需要多種方法和技巧，也需要很多經驗。
回目錄 上一頁 下一頁
- 上一篇：1.5 不同業務性質企業薪酬管理特點 下一篇：2.1 薪酬設計的三個核心問題
主站蜘蛛池模板：
99久久视频
|
久久字幕精品一区
|
欧美日夜夜逼
|
亚洲精品国产精品乱码不卡
|
国产日韩一区二区三区在线观看
|
美女久久久久久久久
|
98国产精品午夜免费福利视频
|
香蕉免费一区二区三区在
|
国产欧美亚洲精品a第一页
亚洲欧美另类综合偷拍
|
AV无码久久久久不卡免费网站
|
夜色综合网
|
欧美一级做性受免费大片免费
|
国产成人欧美一区二区三区八
|
久久艹99
|
国产日韩成人
|
欧美一级爽
|
亚洲国产成人精品久久久国产成人
|
中文字幕精品在线观看
|
亚洲中文字幕无码av在线
|
91看片视频
|
国产伦理久久久久久妇女
|
国产香线蕉手机视频在线观看
|
99精品国产一区二区
|
最近2019好看的中文字幕免费
|
chinese真实伦对白露脸
|
久久永久免费
|
国产91啦
|
亚洲成年网站在线观看
|
亚洲AV无码片一区二区三区H0
|
天天操妹子
|
欧美一级精品
|
精品久久久久久久久久久aⅴ
|
gay男男自慰免费播放
|
国产一区二区三区久久精品
|
国产又色又爽又黄的网站在线
|
国产欧美呀洲一区二区
|
国产精品对白交换绿帽视频
|
久久精品国产2020观看福利
|
亚洲AV永久综合在线观看另类
|
在线免费观看日韩
|
国产精品日产三级在线
|
