-
管理核能第66講：慎用“末位淘汰”法
- 發布人：admin 發布時間：2022-03-30 16:16
-
慎用“末位淘汰”法
“末位淘汰”法是績效考核結果應用的一種方法，將員工考核成績進行排序，將排在最后面一定比例的員工確定為績效最差員工，對其進行解除崗位聘任甚至解除聘用關系的處理。
有些企業，比如保險公司對業務員績效考核采取“末位淘汰”法取得了不錯效果。企業績效考核采用“末位淘汰”法時一定要慎重，不能照搬。
“末位淘汰”法的使用需要具備前提條件：
第一，企業具備非常強的業績導向企業文化，大家都認可“能者上、庸者下”的企業文化氛圍。第二，企業績效管理能得到切實推進，績效考核結果能得到員工的信服、認可，績效考核結果有效度。第三，企業業務特點適宜較高的人員流動率，公司骨干人員儲備充足。
在使用“末位淘汰”法時，要正確認識“末位淘汰”法具有積極作用和消極作用的兩面性。
“末位淘汰”法的積極作用在于：能夠使企業從上至下聚焦于企業對各部門及員工所設定的工作目標，保證目標的實現；同時也創造了一種內部競爭環境，以績效為導向，保證了全員效率，杜絕“大鍋飯”“混日子”的低效率情況。
但“末位淘汰”法也存在其負面影響，如：員工有不安全感，從而導致焦慮，員工關系緊張，對企業不忠誠，追求短期效益而忽視長期效益，關注局部而忽視全局。
企業在考慮采用“末位淘汰”法時，應該學習、借鑒有關企業成功操作經驗，與本企業進行全面的對比、分析，評估引入“末位淘汰”法面臨的風險。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展一書。
- 上一篇：管理核能第65講：到底該由誰來負責考核 下一篇：管理核能第67講：關鍵業績考核指標選擇與權重確定
主站蜘蛛池模板：
日日碰日日操
|
欧美一级做一级爱a做片性
亚洲自偷自偷图片视频专区
|
国精品产品区二区三区
|
精品一区精品二区
|
一级a一级a爰片免费免免
|
亚洲精品国产一区二区精华
|
777国产成人入口
|
999zyz视频资源在线观看
|
久久视频免费看
|
黑人中文字幕一区二区三区
|
国产一区二区三区久久久久久久
|
免费在线国产精品
|
久久久久国产免费
|
日韩免费无码专区精品观看
|
久久国产欧美一区二区三区免费
|
久久久国产成人一区二区三区
|
国产成人无码免费视频在线
|
欧美日韩一级片在线观看
|
少妇伦子伦情品无吗
|
日韩在线一二三四区第一页
|
国产精品免费看视频
|
精品国产大片久久久久久久久
|
中国一级黄色毛片视频
|
国产一区在线精品
|
国产露脸150部国语对白
|
日本乱码一区二区三区芒果
|
澳门久久久
|
91色成人|
久久精品www人人爽人人
|
久久久久国产精品熟女影院浪
|
国产精品馆
|
欧洲一区二区视频在线观看
|
日韩av线上|
国产免费一区二区三区在线播放
|
欧美性猛交久久久乱大交小说
|
国产69精品久久久久99
|
久久精品久久精品国产大片
|
国产黄色视频网站
|
日韩国产成人精品视频人
|
欧美午夜影院免费观看
|
91精品国产影音先锋大全
|
