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管理核能第81講：薪酬管理及薪酬管理目標(biāo)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2022-04-25 15:47
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薪酬管理及薪酬管理目標(biāo)
薪酬管理在人力資源管理體系中占有重要地位，同時(shí)也是企業(yè)高層管理者和員工最為關(guān)注的方面。薪酬的維持保障作用可以保障員工安心工作，保障個(gè)人的生活和維持組織的穩(wěn)定；而薪酬的激勵(lì)作用可以激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人和組織的發(fā)展；薪酬的優(yōu)化人力資源配置功能可以?xún)?yōu)化人力資源配置，保證公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；薪酬管理對(duì)于組織績(jī)效提升具有非常重要的作用，在以績(jī)效管理為核心的人力資源管理中，薪酬管理占有重要地位。
1、薪酬管理的含義
薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬日常管理兩個(gè)方面。
- 薪酬體系設(shè)計(jì)主要包括薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)。薪酬設(shè)計(jì)是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作，如果薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等方面有問(wèn)題，那么企業(yè)薪酬管理是不可能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的。
- 薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以被稱(chēng)為“薪酬成本管理循環(huán)”。薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整工作是薪酬管理的重點(diǎn)工作，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)薪酬日常管理工作，以便實(shí)現(xiàn)薪酬管理的目標(biāo)。
2、薪酬管理目標(biāo)
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)：效率、公平、合法。薪酬體系建立起來(lái)后，應(yīng)密切關(guān)注薪酬日常管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整公司的薪酬策略，調(diào)整薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬構(gòu)成，以實(shí)現(xiàn)效率、公平、合法的薪酬目標(biāo)，從而保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
達(dá)到效率和公平目標(biāo)，要解決好穩(wěn)定和發(fā)展的關(guān)系問(wèn)題，最大程度實(shí)現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用；而合法性是薪酬的基本要求—合法是企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。
（1）效率目標(biāo)
效率目標(biāo)包括兩個(gè)層面：第一個(gè)是站在產(chǎn)出角度來(lái)看，薪酬能給組織績(jī)效帶來(lái)最大價(jià)值；第二個(gè)是站在投入角度來(lái)看，可以實(shí)現(xiàn)薪酬成本控制。薪酬效率目標(biāo)的本質(zhì)是用適當(dāng)?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來(lái)最大的價(jià)值。
（2）公平目標(biāo)
公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：結(jié)果公平、過(guò)程公平和機(jī)會(huì)公平。
結(jié)果公平是指組織在進(jìn)行人事決策、制定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求。如果員工認(rèn)為受到不公平對(duì)待，將會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)。
員工對(duì)于結(jié)果公平的認(rèn)知，來(lái)自于其對(duì)工作的投入與所得進(jìn)行的主觀比較，在這個(gè)過(guò)程中，還會(huì)與過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)、同事、同行、朋友等進(jìn)行對(duì)比。結(jié)果公平分為自我公平、內(nèi)部公平和外部公平三個(gè)方面。自我公平即員工獲得的薪酬應(yīng)與其付出相匹配；內(nèi)部公平即同一企業(yè)中，不同員工獲得的薪酬應(yīng)與其對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相匹配；外部公平即同一行業(yè)、同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中，類(lèi)似崗位的薪酬應(yīng)基本相同。
過(guò)程公平是指在制定任何獎(jiǎng)懲決策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，規(guī)則提前制定，程序公平一致，標(biāo)準(zhǔn)透明、過(guò)程公開(kāi)等。過(guò)程公平也稱(chēng)之為程序公平，相較于結(jié)果公平是更高層次上的公平，公司發(fā)展到一定階段需要加強(qiáng)制度建設(shè)，其目的就在于實(shí)現(xiàn)程序公平。
過(guò)程公平（程序公平）做的好，會(huì)對(duì)結(jié)果公平有較大促進(jìn)作用；過(guò)程公平做得不好，比如規(guī)則不合理或者并未嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)則等都會(huì)對(duì)結(jié)果公平帶來(lái)較大損害。
機(jī)會(huì)公平指組織賦予所有員工同樣的發(fā)展機(jī)會(huì)，包括組織在決策前與員工互相溝通，組織決策考慮員工的意見(jiàn)，主管考慮員工的立場(chǎng)，建立員工申訴機(jī)制等。
在目前社會(huì)發(fā)展階段，企業(yè)追求適度的機(jī)會(huì)公平是必要的，但不能太過(guò)于注重機(jī)會(huì)公平，否則會(huì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的負(fù)面效果，畢竟資源是稀缺的、機(jī)會(huì)是有限的，企業(yè)沒(méi)有能力給所有的員工提供同樣足夠多的資源和機(jī)會(huì)。
（3）合法目標(biāo)
合法目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合法律法規(guī)、政策條例要求，比如不能違反最低工資制度、法定保險(xiǎn)福利、薪酬指導(dǎo)線(xiàn)制度等的要求規(guī)定。合法目標(biāo)的另外一個(gè)含義，是企業(yè)在進(jìn)行管理變革、薪酬改革等涉及員工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)，企業(yè)制定的薪酬策略除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)、政策條例的要求外，還應(yīng)體現(xiàn)以人為本的精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
內(nèi)容摘自趙國(guó)軍老師著作《管理核能》：如何以激勵(lì)和績(jī)效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書(shū)。
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