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本科畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)說明
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-27 18:09
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水木知行推出本科畢業(yè)初始競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)5年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，本科畢業(yè)10年競(jìng)爭(zhēng)力薪酬指數(shù)，該指數(shù)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)以及眾多企業(yè)招聘工作都具有非常大的指導(dǎo)意義。
水木知行三個(gè)薪酬指數(shù)自2013年第一季度開始按季度公布。以2012年第四季度有關(guān)薪酬數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)處理，取基點(diǎn)為1000，2013年后各個(gè)季度指數(shù)等于當(dāng)期薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)除以薪酬基準(zhǔn)數(shù)；
薪酬指數(shù)樣本及權(quán)重：專業(yè)技術(shù)崗位有生物工程師、機(jī)電工程師、能源動(dòng)力礦業(yè)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件工程師、電子信息工程師、建筑設(shè)計(jì)師、建筑工程師、造價(jià)工程師、金融工程師、英語(yǔ)翻譯和法律顧問，權(quán)重共占75%，管理崗位有財(cái)務(wù)管理、投資管理、人力資源管理和其他管理，權(quán)重共占25%，不同崗位占有不同權(quán)重。
本科畢業(yè)初始薪酬數(shù)據(jù)計(jì)算：應(yīng)用一定的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法處理各個(gè)專業(yè)崗位能力等級(jí)為1級(jí)的樣本數(shù)據(jù)，將所有的樣本加權(quán)計(jì)算出總的薪酬數(shù)據(jù)； 本科畢業(yè)5年薪酬數(shù)據(jù)計(jì)算：應(yīng)用一定的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法處理各個(gè)專業(yè)崗位能力等級(jí)為2級(jí)和3級(jí)的樣本數(shù)據(jù)，將所有的樣本加權(quán)計(jì)算出總的薪酬數(shù)據(jù)； 本科畢業(yè)10年薪酬數(shù)據(jù)計(jì)算：應(yīng)用一定的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法處理各個(gè)專業(yè)崗位能力等級(jí)為3級(jí)和4級(jí)的樣本數(shù)據(jù)，將所有的樣本加權(quán)計(jì)算出總的薪酬數(shù)據(jù)；下表是2012年第四季度的薪酬指數(shù)：
下表是2012年第四季度本科畢業(yè)1年、本科畢業(yè)5年和本科畢業(yè)10年的競(jìng)爭(zhēng)性薪酬水平：
欲查詢專業(yè)技術(shù)崗位及管理崗位薪酬數(shù)據(jù)，請(qǐng)瀏覽hr361人力資源網(wǎng)薪酬查詢http://zhaopin.hr361.cn/xc_query.php
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