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8.11第四節(jié) 實用工具>附件一、某超市連鎖企業(yè)績效考核結(jié)果的應(yīng)用
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附件一、某超市連鎖企業(yè)績效考核結(jié)果的應(yīng)用
第一條 店長季度績效工資的計算
季度績效工資＝崗位工資×30％×3×季度績效考核系數(shù)
1) 崗位工資是店長本人的崗位工資
2) 個人季度績效考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定，個人考核系數(shù)和考核結(jié)果的對應(yīng)關(guān)系為下表所示：
第二條 副店長、部長級、組長級、員級員工月度績效工資的計算考核結(jié)果
優(yōu)
良
中等
合格
基本合格
不合格
季度績效考核系數(shù)
1.2
1.1
1.0
0.9
0.8
0
副店長月度績效工資＝崗位工資×40％×店部季度績效考核系數(shù)×個人季度績效考核系數(shù)
部長級月度績效工資＝崗位工資×40％×店部季度績效考核系數(shù)×個人季度績效考核系數(shù)
組長級月度績效工資＝崗位工資×30％×店部季度績效考核系數(shù)×個人季度績效考核系數(shù)
員級月度績效工資＝崗位工資×20％×店部季度績效考核系數(shù)×個人季度績效考核系數(shù)
1) 崗位工資是本人的崗位工資
2) 店部季度績效考核系數(shù)根據(jù)店部考核結(jié)果確定，店部季度績效考核系數(shù)等于店部季度績效考核等分除以100。
3) 個人季度績效考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定，個人考核系數(shù)和考核結(jié)果的對應(yīng)關(guān)系為下表所示：
第三條 季度績效考核不合格者，降1級崗位工資；考核結(jié)果
優(yōu)
良
中等
合格
基本合格
不合格
季度績效考核系數(shù)
1.2
1.1
1.0
0.9
0.8
0
第四條 店長年度績效工資的計算
年度績效工資＝崗位工資×30％×12×年度績效考核系數(shù)
1) 崗位工資是店長本人的崗位工資
2) 個人年度績效考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定，個人考核系數(shù)和考核結(jié)果的對應(yīng)關(guān)系為下表所示：
第五條 崗位提升：年度績效考核等級可作為公司提升員工崗位的重要依據(jù)。考核結(jié)果
優(yōu)
良
中等
合格
基本合格
不合格
年度績效考核系數(shù)
1.4
1.2
1.0
0.8
0.6
0
第六條 工資晉級、降級：
1) 整體晉級、降級：年初人力資源部根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r以及物價水平提出員工工資晉級或降級方案，報績效考核委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2) 個別晉級、降級：年初人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略重點、經(jīng)營狀況、績效考核結(jié)果制定員工晉級、降級方案，報績效考核委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第七條 年度績效考核不合格員工，若合同期滿，下一年度公司不再與該員工簽定勞動合同；若合同未到期，該員工轉(zhuǎn)換到其它稱職崗位或待崗，待崗發(fā)放威海市最低生活保障工資，待合同期滿，公司不再與該員工簽訂勞動合同。
第八條 員工培訓(xùn)：各直營店在年度績效考核結(jié)束后20天內(nèi)，參考績效考核所反映的員工能力素質(zhì)狀況編制年度培訓(xùn)需求計劃，報公司人力資源部。人力資源部編制年度培訓(xùn)計劃。 - 上一篇：8.10四、績效考核方案修改完善 下一篇：8.12附件二、某超市連鎖企業(yè)年度績效考核結(jié)果強
