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薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
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對(duì)普通員工的考核
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-27 09:57
- 水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書(shū)《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
第十章 如何設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系
第五節(jié) 對(duì)普通員工的考核
對(duì)普通員工的考核
專(zhuān)家提示
對(duì)于普通員工的階段績(jī)效考核一般以關(guān)鍵業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎梢酝瑫r(shí)考慮能力素質(zhì)因素。普通員工年度績(jī)效考核可以根據(jù)階段績(jī)效考核結(jié)果確定。
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