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薪酬設(shè)計與績效考核
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《薪酬設(shè)計與績效考核全案》第十一章要點(diǎn)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-09-11 21:24
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水木知行績效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計與績效考核全案》
第十一章 如何設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)
選擇合適的績效考核指標(biāo)，明確各指標(biāo)的權(quán)重，制定客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)，確定合適的績效考核者，是關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
權(quán)重指標(biāo)和非權(quán)重指標(biāo)的劃分，對關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系的發(fā)展有重要的影響，對績效考核結(jié)果的有效性具有重要的意義。
有效的定量評價指標(biāo)必須滿足以下四個前提條件，其中任何一個前提不存在，定量指標(biāo)考核的公平、公正性就會受到質(zhì)疑，績效考核將失去效度。
科學(xué)、合理的績效目標(biāo)以及激勵措施應(yīng)充分考慮被考核者的內(nèi)部條件、外部環(huán)境因素以及目標(biāo)達(dá)成后被考核者的激勵效果。
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