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3.4 培訓(xùn)管理制度——培訓(xùn)評估、培訓(xùn)費用
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2021-04-28 11:42
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人力資源管理制度案例
第二部分 人力資源部部分
四、水木知行培訓(xùn)管理制度——培訓(xùn)評估、培訓(xùn)費用第五章 培訓(xùn)評估
第十四條 培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部開展評估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期效果，培訓(xùn)效果還要在實際工作中進(jìn)行檢驗。
第十五條 培訓(xùn)評估要從培訓(xùn)效果、重新培訓(xùn)需求兩個方面來進(jìn)行。培訓(xùn)效果是指培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度，重新培訓(xùn)需求評估則決定受訓(xùn)人員是否需要重新接受培訓(xùn)。
第十六條 評估的形式包括問卷式評估、考卷式評估、實際表演式評估、實際工作驗證評估、總結(jié)研討等多種方式。公司統(tǒng)一培訓(xùn)和部門內(nèi)部培訓(xùn)的評估問卷可參見《××集團(tuán)培訓(xùn)工作評估表》
?公司統(tǒng)一培訓(xùn)：培訓(xùn)期間人力資源部門監(jiān)督學(xué)員在員工培訓(xùn)簽到表簽到。培訓(xùn)考核可采取培訓(xùn)講師提供試題對受訓(xùn)者進(jìn)行考試和對受訓(xùn)者平時考勤進(jìn)行考核相結(jié)合的形式。
?部門內(nèi)部培訓(xùn)：項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對受訓(xùn)者進(jìn)行考核，考核可以采取多種方式（考勤、筆試等）。培訓(xùn)結(jié)束后項目負(fù)責(zé)人將考勤表和考核記錄上交人力資源部，人力資源部審核后記入培訓(xùn)檔案。
?員工外派培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)項目，可采取實際表演式、實際工作驗證、總結(jié)研討等多種方式進(jìn)行評估。并將評估記錄記入培訓(xùn)檔案。
第十七條 培訓(xùn)記錄由人力資源部整理、存檔。人力資源部應(yīng)建立公司培訓(xùn)檔案和員工培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)資料由相關(guān)部門統(tǒng)一收集、統(tǒng)一保管。
?公司統(tǒng)一培訓(xùn)：人力資源部要對授課過程進(jìn)行記錄，保存培訓(xùn)的過程資料，如電子文檔、錄音、錄像等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)制作員工培訓(xùn)記錄。
?部門內(nèi)部培訓(xùn)：培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)人應(yīng)將培訓(xùn)資料（培訓(xùn)人員、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果）、培訓(xùn)總結(jié)報告提交人力資源部統(tǒng)一保存。
?員工外派培訓(xùn)：員工應(yīng)將培訓(xùn)資料向人力資源部登記備案，并將培訓(xùn)資料提交人力資源部統(tǒng)一保管以便相關(guān)人員傳閱。培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)于返回公司七日內(nèi)將培訓(xùn)證書、培訓(xùn)總結(jié)提交人力資源部審核；對于沒有培訓(xùn)證書的培訓(xùn)項目，需要實際工作驗證式評估的，由部門負(fù)責(zé)人對受訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果記錄報人力資源部。
第六章 培訓(xùn)費用
第十八條 公司每年投入一定的經(jīng)費用于公司各項培訓(xùn)，人力資源部在編制年度培訓(xùn)計劃時編制培訓(xùn)預(yù)算。培訓(xùn)經(jīng)費專款專用，不能用于其它用途。
第十九條 預(yù)算內(nèi)發(fā)生的各種費用，由人力資源部統(tǒng)一支付。
第二十條 員工外派培訓(xùn)期間發(fā)生的學(xué)費、報名費、資料費、教材費等，應(yīng)首先由受訓(xùn)者支付，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)北京水木知行人力資源管理咨詢公司人力資源部考核合格后準(zhǔn)予報銷。對于外派培訓(xùn)期間發(fā)生的交通費、食宿費，公司參照出差標(biāo)準(zhǔn)予以報銷。
第二十一條 外派培訓(xùn)人員應(yīng)返回水木知行績效管理咨詢公司公司后及時將培訓(xùn)資料、培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)證書交人力資源部，培訓(xùn)費用經(jīng)人力資源部審核后報銷（對于考核不合格者不予報銷）。更詳細(xì)內(nèi)容請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。
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有關(guān)薪酬設(shè)計以及績效考核內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（第三版），該書已累計印刷30余次。
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